Всемирного дня охраны труда в 2021 году: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – ИНВЕСТИРУЙТЕ В УСТОЙЧИВУЮ СИСТЕМУ ОХРАНЫ ТРУДА»

Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда.

День охраны труда призван обратить внимание общественности и государственных структур, к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональным заболеваниям, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.

В 2003 году Международная организация труда (МОТ) учредила Всемирный день охраны труда. Всемирный день охраны труда отмечают ежегодно 28 апреля.

Каждый год девизы и лозунги меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве.

В 2021 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – инвестируйте в устойчивую систему охраны труда».

Пандемия COVID-19 привела к тому, что органы власти, работодатели, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с коронавирусом и многочисленными последствиями, которые он оказал на рынок труда, сферу труда в целом. Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда.

Администрация Цимлянского района рекомендует руководителям предприятий, организаций всех форм собственности провести мероприятия (круглые столы, семинары, совещания, конкурсы, обучение) направленные на предупреждение несчастных случаев. Создание безопасных условий труда.

По вопросам охраны труда обращайтесь по тел: 8 (86391) 2-43-44.

Информация для работодателей о проведении областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»

Принимаются заявки на участие в областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее – Конкурс).

Проведение Конкурса в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной доброй традицией нашего региона. 

В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа: 

Первый этап Конкурса (дистанционный) - с 11 до 25 марта.

Для участия в Конкурсе участник регистрируется на официальном сайте минтруда области, заполняет анкету и проходит тестирование на знание теоретических и практических вопросов. Тестирование проводится по нескольким темам: проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда; расследование несчастных случаев; проведение специальной оценки условий труда.

Список победителей первого этапа будет размещен на сайте министерства труда и социального развития Ростовской области до 06 апреля 2021года.

Решение о проведении второго этапа конкурса в очном или заочном формате будет принято на заседании конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» и размещено на сайте минтруда области дополнительно.

По итогам проведения Конкурса для победителей предусматриваются три призовых места, с выплатой денежного поощрения за 1 место – 20 000 рублей, за 2 место – 15 000 рублей, за 3 место – 10 000 рублей.

Желающие принять участие в Конкурсе должны зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (http: www.mintrud.donland.ru) в разделе: «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Распоряжение № 322 от 25.12.2020 года «Об утверждении плана проведения проверок по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации Цимлянского района, на 2021 год»

Распоряжение № 322 от 25.12.2020 года «Об утверждении плана проведения проверок по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации Цимлянского района, на 2021 год». Скачать (формат - .pdf)

Уважаемые работодатели!

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) — это комплекс мероприятий, в ходе которых комиссия по проведению СОУТ оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, потенциально способные причинить вред или создать риск работникам.

Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон) необходимо выполнение следующих требований:

1) Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:

– сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям Федерального закона;

– перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

– карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

– протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

– протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой

оценки);

– протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений;

– сводная ведомость специальной оценки условий труда;

– перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

– заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;

– замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде (при наличии).

2) Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии  по проведению СОУТ и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей СОУТ. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

3) Форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4) Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

5) Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Прошу Вас обратить внимание!

Организация, имеющая свой официальный сайт в сети «Интернет», обязана размещать на таком сайте данные о результатах СОУТ, проведенной в отношении работников организации.

Нарушение данной обязанности влечет за собой привлечение к ответственности работодателя по части 2 статьи 5.27.1 КоАП Российской Федерации в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. р.