Уважаемые работодатели напоминаем

Уважаемые работодатели!

 Напоминаем, что одной из причин производственного травматизма является дорожно- транспортные происшествия.

Причины ДТП можно условно разделить на две категории: человеческий фактор (опасные действия) и независящие от человека обстоятельства (опасные условия).

Основными причинами ДТП являются:

- воздействие неблагоприятных погодных условий;

- нарушение правил другими участниками движения;

- неправильное размещение или крепление груза;

- неправильное управление транспортным средством;

- техническая неисправность.

В целях профилактики производственного травматизма по причине ДТП работодатель обязан руководствоваться требованиями Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Для снижения риска ДТП по причине человеческого фактора работодателю необходимо:

1. Соблюдать режим труда и отдыха водителей транспортных средств согласно ст. 329 ТК РФ;
2. Допускать к управлению служебным транспортным средством работников, прошедших профессиональный отбор и профессиональное обучение (ст. 328 ТК РФ), имеющих соответствующие категории и подкатегории водительского удостоверения;
3. Выпускать на маршруты разрешенные транспортные средства (приказ Минтранса России от 12.01.2018 № 10 «Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства»);
4. Разработать и проводить инструктажи по безопасной эксплуатации транспортного средства, как водителям, так и пассажирам. Проводить ежедневные планерки с работниками о текущей ситуации на дорогах, ежемесячные обзоры крупных ДТП.
5. Осуществлять контроль за водителем благодаря установке в транспорте средств навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS
6. Организовывать и проводить предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры согласно ст. ст. 213, 328 ТК РФ, а также психиатрическое освидетельствование.
7. Не выпускать в рейсы служебный транспорт, не подготовленный к неблагоприятным погодным условиям, и прекращать его использование в пути следования при резком ухудшении погоды.
8. Проводить предрейсовый и послерейсовый технический осмотр транспортного средства водителем и лицом, ответственным за техническое состояние транспортного.
9. Осуществлять мониторинг и анализ современных технологий и транспортных средств, а также их приобретение и введение в эксплуатацию.

Для сокращения несчастных случаев с участием пешеходов, работодателю рекомендуется снабдить работников-пешеходов сигнальной одеждой или светоотражающими элементами — полосами или брелоками. С точки зрения безопасности сигнальная одежда гораздо эффективнее отдельных полос, так как, помимо светоотражающего материала, содержит фоновые флуоресцентные материалы. Они обеспечивают видимость работника в дневное время на фоне ландшафта, а высокий уровень световозвращения делает сигнальную одежду видимой при свете фар в темноте.

Внимание конкурс!

Администрация Цимлянского района информирует, что на основании Положения о проведении конкурса рисунков «Безопасный бизнес глазами детей» (далее – Конкурс), объявлен Конкурс рисунков.

Конкурс проводится в целях предоставления возможности широкой аудитории оценить безопасность в бизнесе, а именно охрана труда.

Участвовать в конкурсе могут учащиеся с 8 по 11 классы школ и лицея Цимлянского района.

Участники конкурса, занявшие 1, 2 и 3 места, награждаются дипломами и ценными подарками.

В связи с изложенным Администрация Цимлянского района просит проинформировать учащихся 8-11 классов о проведении конкурса и направить поступившие работы в адрес отдела экономического прогнозирования и закупок Администрации Цимлянского района до 27.10.2023.

Контактное лицо: Бушуев Антон Валентинович тел.: 8(863) 912-43-44,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Уважаемые работодатели!

Министерство труда и социального развития Ростовской области информирует о проведении Всероссийского открытого интеллектуального турнира «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее – Турнир), проводимого по инициативе Правительства Кузбасса.

Мероприятие проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, а также предоставляет возможность специалистам, занятым в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников, продемонстрировать свою профессиональную компетентность.

Турнир пройдет в три этапа. Два первых этапа - в режиме онлайн, финальный

этап турнира и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи.

Для участия в Турнире необходимо до 9 августа 2023 года зарегистрироваться на официальном сайте турнира - https://tzb.team/. Участие в Турнире осуществляется на безвозмездной основе.

Контактное лицо от Министерства труда и занятости населения Кузбасса по вопросам участия в мероприятии – Григорьева Екатерина Александровна, тел. 8(3842) 58-72-99, электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Уважаемые работодатели!

Оценка профессиональных рисков – обязанность работодателя. С 01.03.2022 управление и оценка профессиональными рисками, как составная часть системы управления охраной труда, является обязанностью всех работодателей на основании ст. 209, ст. 209.1, ст. 214, ст. 218 Трудового кодекса РФ, п. 17-27 Примерного положения о СУОТ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 776н.

Отсутствие оценки рисков или процедуры управления профессиональными рисками в положении о системе управления охраной труда в соответствии с часть 1 статьи 5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб.

Также у работодателя проверяется наличие не только специальной оценки условий труда, но и процедура управления профессиональными рисками, процедура информирования работников об уровнях профессиональных рисков, а также локальные нормативные акты на основании п. 10.2. Приказа Роструда No77 от 21.03.2019 г:

1) перечень (реестр) опасностей;

2) документ, описывающий используемый метод (методы) оценки уровня риска (процедура управления профессиональными рисками в организации);
3) документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску (карты оценки рисков);
4) документ, содержащий перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков (план мероприятий по управлению профессиональными рисками).

С 01.01.2023 г. вступил в действие Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

В соответствии п. 22 раздела III Приказа No772н в инструкции по охране труда должны быть отражены выявленные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы и профессиональные риски и опасности. Таким образом, с учетом понятий вредных и опасных производственных факторов,
данных в статье 209 ТК РФ, работодатель обязан довести при проведении инструктажей информацию о результатах специальной оценки условий труда и идентификации опасностей. При не доведении данной информации до работника инструктаж не может считаться проведенным, а работник не должен быть допущен до работы (п. 11.1 Приказа Роструда No77 от 21.03.2019 г.). В этом случае работодателю грозит штраф до 130 000 руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.