Оценка профессиональных рисков – обязанность работодателя. С 01.03.2022 управление и оценка профессиональными рисками, как составная часть системы управления охраной труда, является обязанностью всех работодателей на основании ст. 209, ст. 209.1, ст. 214, ст. 218 Трудового кодекса РФ, п. 17-27 Примерного положения о СУОТ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 776н.
Отсутствие оценки рисков или процедуры управления профессиональными рисками в положении о системе управления охраной труда в соответствии с часть 1 статьи 5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб.
Также у работодателя проверяется наличие не только специальной оценки условий труда, но и процедура управления профессиональными рисками, процедура информирования работников об уровнях профессиональных рисков, а также локальные нормативные акты на основании п. 10.2. Приказа Роструда No77 от 21.03.2019 г:
1) перечень (реестр) опасностей;
2) документ, описывающий используемый метод (методы) оценки уровня риска (процедура управления профессиональными рисками в организации);
3) документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску (карты оценки рисков);
4) документ, содержащий перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков (план мероприятий по управлению профессиональными рисками).
С 01.01.2023 г. вступил в действие Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
В соответствии п. 22 раздела III Приказа No772н в инструкции по охране труда должны быть отражены выявленные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы и профессиональные риски и опасности. Таким образом, с учетом понятий вредных и опасных производственных факторов,
данных в статье 209 ТК РФ, работодатель обязан довести при проведении инструктажей информацию о результатах специальной оценки условий труда и идентификации опасностей. При не доведении данной информации до работника инструктаж не может считаться проведенным, а работник не должен быть допущен до работы (п. 11.1 Приказа Роструда No77 от 21.03.2019 г.). В этом случае работодателю грозит штраф до 130 000 руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Версия для слабовидящих
Написать письмо
