Уважаемые работодатели!

В силу сложившихся погодных условиях работодателю необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре для своих работников.
Обязанность работодателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:
обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
предусмотреть места для отдыха;
отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.
В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.
Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:
28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
29 градусов – на 2 часа;
30,5 градусов – на 4 часа.
Вместе с тем, наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.
Таким образом, еще раз напоминаем, о соблюдении температуры в рабочем помещении для своих работников.
 

Внимание! Конкурс!

Минтрудом России организованы Всероссийские конкурсы в области охраны труда, которые пройдут с 10 июня 2024 года по 10 сентября 2024 года.
В этом году запланировано проведение следующих конкурсов:
«Лучший специалист по охране труда»;
«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».
По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда со всей страны.
Заявку для участия можно подать до 30.06.2024 по ссылке – https://kot.vcot.info/.
Подведение итогов конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет 11.09.2024 в рамках Всероссийской недели охраны труда в Сочи.

Уважаемые работодатели!

Министерство труда и социального развития Ростовской области объявляет о начале приема заявок на участие в областном конкурсе по охране труда среди предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области.

Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее – Конкурс) проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

Участие в Конкурсе – это возможность продемонстрировать достижения по улучшению условий и охраны труда работников и компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда в организации.

В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа.

Первый этап Конкурса (дистанционный) - с 29 января по 16 февраля 2024 года.

Желающие принять участие в Конкурсе должны заполнить заявку на участие, информационную карту участника и направить документы в минтруд области почтовым отправлением или нарочно по адресу: 344000, г. Ростов-на-Дону, 2 ул. Лермонтовская, д. 161, кабинеты 605, 606, 615 или на электронную почту минтруда области (Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.) с темой для письма: Областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Заявка и информационная карта размещены на сайте минтруда области (http://mintrud.donland.ru) в разделе: «Деятельность/Охрана труда и государственная экспертиза условий труда/Областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»».

Список победителей первого этапа, а также решение конкурсной комиссии о проведении второго этапа Конкурса в очном или заочном формате будут размещены на сайте минтруда области.

В соответствии с Положением об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области», утвержденном постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107 «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области», победители Конкурса награждаются почетными грамотами с выплатой денежного поощрения.

Надеемся, что проведение данного мероприятия будет способствовать совершенствованию деятельности и повышению статуса специалистов в области охраны труда.

Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в минтруд области, тел.: +7 (863) 234-45-03, 234-42-93

Уважаемые работодатели напоминаем

Уважаемые работодатели!

 Напоминаем, что одной из причин производственного травматизма является дорожно- транспортные происшествия.

Причины ДТП можно условно разделить на две категории: человеческий фактор (опасные действия) и независящие от человека обстоятельства (опасные условия).

Основными причинами ДТП являются:

- воздействие неблагоприятных погодных условий;

- нарушение правил другими участниками движения;

- неправильное размещение или крепление груза;

- неправильное управление транспортным средством;

- техническая неисправность.

В целях профилактики производственного травматизма по причине ДТП работодатель обязан руководствоваться требованиями Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Для снижения риска ДТП по причине человеческого фактора работодателю необходимо:

1. Соблюдать режим труда и отдыха водителей транспортных средств согласно ст. 329 ТК РФ;
2. Допускать к управлению служебным транспортным средством работников, прошедших профессиональный отбор и профессиональное обучение (ст. 328 ТК РФ), имеющих соответствующие категории и подкатегории водительского удостоверения;
3. Выпускать на маршруты разрешенные транспортные средства (приказ Минтранса России от 12.01.2018 № 10 «Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства»);
4. Разработать и проводить инструктажи по безопасной эксплуатации транспортного средства, как водителям, так и пассажирам. Проводить ежедневные планерки с работниками о текущей ситуации на дорогах, ежемесячные обзоры крупных ДТП.
5. Осуществлять контроль за водителем благодаря установке в транспорте средств навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS
6. Организовывать и проводить предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры согласно ст. ст. 213, 328 ТК РФ, а также психиатрическое освидетельствование.
7. Не выпускать в рейсы служебный транспорт, не подготовленный к неблагоприятным погодным условиям, и прекращать его использование в пути следования при резком ухудшении погоды.
8. Проводить предрейсовый и послерейсовый технический осмотр транспортного средства водителем и лицом, ответственным за техническое состояние транспортного.
9. Осуществлять мониторинг и анализ современных технологий и транспортных средств, а также их приобретение и введение в эксплуатацию.

Для сокращения несчастных случаев с участием пешеходов, работодателю рекомендуется снабдить работников-пешеходов сигнальной одеждой или светоотражающими элементами — полосами или брелоками. С точки зрения безопасности сигнальная одежда гораздо эффективнее отдельных полос, так как, помимо светоотражающего материала, содержит фоновые флуоресцентные материалы. Они обеспечивают видимость работника в дневное время на фоне ландшафта, а высокий уровень световозвращения делает сигнальную одежду видимой при свете фар в темноте.