Квотирование рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

         В Ростовской области предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости инвалидам за счет устанавливаемой квоты для их приема на работу в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

         Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.

         Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

• создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе издавать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных местах;
• создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
• предоставлять ежемесячно органам службы занятости в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

         Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определен постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476.

В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

         Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор.

         По состоянию на 01.07.2015 по представленным работодателями сведениям (2 993 работодателя) в Ростовской области насчитывается 13 749 квотируемых рабочих мест для инвалидов. Осуществляют трудовую деятельность в данных организациях 15 737 инвалидов.

         Реальным обеспечением социальной защиты в области занятости инвалидов является организация их временного трудоустройства.

         Совместная работа с обществами инвалидов, бюро медико-социальной экспертизы, специализированными учебными заведениями позволяют оказывать помощь в трудоустройстве и решать вопросы социальной адаптации инвалидов.

Началась детская оздоровительная кампания 2016 года

         Не смотря на то, что до лета еще далеко, подготовка к летней оздоровительной кампании   началась уже сейчас. В конце февраля прошло первое  расширенное заседание районной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей  с участием руководителей образовательных организаций. Основная тема, обсуждаемая на заседании, - взаимодействие районных служб при организации детского отдыха. Начальник УСЗН Ночевкина Е.Н. проинформировала присутствующих о том куда  детям из малообеспеченных  семей можно будет отправиться отдохнуть летом. За счет средств областного бюджета приобретены санаторные путевки на Черноморское побережье Краснодарского края на июнь и июль, а также в    детские оздоровительные лагеря на территории Ростовской области в Семикаракорский и Белокалитвинский районы. Всего пока закуплено 180 путевок.

         Администрация района выделили из бюджета средства на доставку детей к местам отдыха.

            В целях всестороннего охвата оздоровлением детей из  всех населенных пунктов Цимлянского района межведомственная комиссия приняла решение  о  распределении квот на  выделение путевок  между образовательными учреждениями. На директоров  школ возложена персональная ответственность за оздоровление учащихся, в том числе и на детских оздоровительных площадках, которые начнут действовать в период летних каникул.

            На межведомственной комиссии обсуждался вопрос привлечения работодателей к организации отдыха детей. Согласно постановлению Правительства Ростовской области работодатели, затратившие средства на оздоровление детей своих работников, могут рассчитывать на 50-процентную компенсацию своих расходов.  В прошедшем году предприятия и организации района не обращались в управление социальной защиты населения за возмещением расходов на оздоровление детей сотрудников.  Вместе с тем порядок возмещения расходов предприятий на приобретение детских путевок продолжает действовать.

         В 2016 году поставлена задача охватить всеми формами  оздоровления не менее 90 процентов учащихся.

Начальник УСЗН                                               Е.Н. Ночевкина

С 11 марта 2016 года стартует областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»  

Проведение областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной традицией нашего региона (постановление Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107).
В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
В 2016 году в Конкурсе примут участие студенты крупнейших вузов региона, для которых вопросы охраны труда являются профессиональными – будущие специалисты по охране труда, от профессионализма и квалификации которых уже в скором времени будут зависеть жизнь и здоровье работников производств.
Участие студентов запланировано во втором этапе Конкурса (итоговом), после отбора лучших специалистов по охране труда предприятий региона, по результатам дистанционного тестирования.
Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа:
1 этап конкурса (дистанционный) - с 11 по 25 марта.
Желающий принять участие в конкурсе должен зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (http:www.mintrud.donland.ru) в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
Тестирование проводится по нескольким темам:
проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда;
расследование несчастных случаев;
оказание первой помощи.
Список победителей первого этапа будет размещен на сайте минтруда области до 8 апреля.
2 этап конкурса (очный) - до 25 апреля.
Для подтверждения статуса лучшего специалиста по охране труда в этом году участникам предстоит проявить свой профессионализм в следующих конкурсных заданиях:
разминка;
средства индивидуальной защиты - как основа сохранения жизни и здоровья работников;
«Предупрежден – значит, вооружен»;
оказание первой помощи;
подготовка информационного (обучающего) плаката по охране труда.
По результатам 2 этапа определяются три победителя конкурса. Победители конкурса будут награждены почетными грамотами, с выплатой денежного поощрения.
О дате проведения 2 этапа конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» минтруд области будет информировать дополнительно на своем сайте.
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.

Результаты повышения оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации, за 2015 год

          Министерством труда и социального развития Ростовской области произведен анализ результатов повышения оплаты труда медицинских, педагогических, социальных работников и работников учреждений культуры в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688 за 2015 год на основе итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, опубликованных 29 февраля текущего года.

         Среднемесячная заработная плата по Ростовской области составила – 24 657,4 руб., среднемесячная заработная плата в сфере общего образования – 20 612,0 руб., среднемесячная заработная плата учителей – 25 470,0 руб.

Обеспечен рост номинальной начисленной заработной платы отдельных категорий работников в 2015 году по сравнению с уровнем, достигнутым в среднем за 2014 год. Целевые показатели, установленные на 2015 год постановлением Правительства Ростовской области от 12.11.2012 № 986 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников», выполнены.

         С докладом об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688 за 2015 год можно ознакомиться на официальной сайте министерства труда и социального развития Ростовской области в разделе «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012–2018 годы» подразделе «Доклад о реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012 – 2018 годы».