Версия для слабовидящих
Написать письмо
Квотирование рабочих мест для инвалидов в Ростовской области
- Подробности
- Опубликовано: 16.09.2019 10:44
- Просмотров: 242
В Ростовской области предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости инвалидам за счет устанавливаемой квоты для их приема на работу в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе издавать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять ежемесячно органам службы занятости в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определен постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476.
В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор.
По состоянию на 01.07.2015 по представленным работодателями сведениям (2 993 работодателя) в Ростовской области насчитывается 13 749 квотируемых рабочих мест для инвалидов. Осуществляют трудовую деятельность в данных организациях 15 737 инвалидов.
Реальным обеспечением социальной защиты в области занятости инвалидов является организация их временного трудоустройства.
Совместная работа с обществами инвалидов, бюро медико-социальной экспертизы, специализированными учебными заведениями позволяют оказывать помощь в трудоустройстве и решать вопросы социальной адаптации инвалидов.