Утвержден план мероприятий по реализации III этапа Концепции демографической политики Российской Федерации

Распоряжение от 14 апреля 2016 года №669-р разработано Минтрудом России в рамках реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента России от 9 октября 2007 года № 1351.

Подписанным распоряжением утвержден план мероприятий по реализации III этапа Концепции.

Основными исполнителями в рамках III этапа реализации Концепции определены Минтруд России, Минздрав России, Минобрнауки России, Минстрой России, другие федеральные и региональные органы исполнительной власти. 

С учетом того, что начиная с 2010 года в России отмечается сокращение числа женщин фертильного возраста, на III этапе реализации Концепции предусмотрены меры по упреждающему реагированию на возможное ухудшение демографической ситуации в стране.

Продолжительность III этапа составит 10 лет – до 2025 года. Этап разделен на два периода: 2016–2020 годы и 2021–2025 годы.

Планом предусмотрена реализация 50 мероприятий, направленных на: снижение предотвратимых причин смертности; обеспечение комплексности, повышение доступности и эффективности медицинской помощи гражданам пожилого возраста, включая развитие гериатрической службы; обеспечение условий для защиты здоровья населения Российской Федерации от последствий потребления табака и алкоголя; реализацию комплекса мер по совершенствованию физкультурно-спортивной работы с населением; разработку и реализацию госпрограммы «Безопасный труд» на 2017–2025 годы; поддержку молодых женщин и молодых семей в целях увеличения числа рождения в более раннем возрасте; повышение доступности жилья для семей с детьми; регулирование миграции в соответствии с социально-экономическими потребностями Российской Федерации.

Целевыми индикаторами демографического развития на 2020 год станут: увеличение численности населения до 147,5 млн человек; увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 74 лет; увеличение суммарного коэффициента рождаемости до уровня 1,87; обеспечение миграционного прироста на уровне не менее 200 тыс. человек ежегодно.

С 2017 года услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами станет коммунальной

         В связи с изменениями законодательства в сфере обращения с отходами изменяется перечень жилищно-коммунальных услуг и порядок расчета размера платы за сбор и вывоз твердых коммунальных отходов. Об этом сообщила заместитель министра ЖКХ РО Ирина Ялтырева.

         Так, с 2017 года услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами будет отнесена к коммунальным. При этом сбор и вывоз твердых коммунальных отходов будут исключены из перечня услуг и работ по содержанию общего имущества в многоквартирном доме. Соответственно, изменится и порядок расчета размера платы.

         - В настоящее время плата за эту услугу определяется в расчете на один кв.м общей площади. Согласно изменениям плата будет рассчитываться исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов на человека, которые будут утверждаться уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ, - разъяснила Ирина Ялтырева.

         Напомним, с 1 января 2017 года полный цикл работ по обращению с отходами будет осуществлять региональный оператор, определенный по итогам конкурсного отбора. Именно региональный оператор будет заключать договоры с операторами по обращению с отходами – теми, кто собирает, вывозит, сортирует и перерабатывает мусор. Кроме того, у всех без исключения собственников отходов, в том числе населения, появится обязанность заключать договоры с региональным оператором.

         - Сегодня как никогда важно проводить разъяснительную работу со всеми участниками процесса обращения с отходами. По поручению губернатора В.Ю.Голубева министерством ЖКХ будет проведено восемь зональных совещаний. В течение месяца два раза в неделю представители Росприроднадзора, министерства ЖКХ и министерства природных ресурсов области будут давать разъяснения и отвечать на вопросы, связанные с изменением системы управления отходами, - отметила Ирина Ялтырева.

Телефон доверия

            В ведении министерства труда и социального развития области действует «Телефон доверия», который оказывает экстренную психологическую помощь лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Квалифицированные специалисты «Телефона доверия» помогут вам смягчить негативное влияние стресса, справиться с острым  психологическим конфликтом, мобилизовать собственные духовные и интеллектуальные ресурсы для преодоления  кризисного состояния.

         Основные принципы оказания помощи:
-    анонимность,
-    доступность (круглосуточно, без выходных и праздничных дней),
-    бесплатность,
-    конфиденциальность,
-    непредвзятое безоценочное отношение (все звонящие имеют право быть выслушанными и право на уважение независимо от их верований, убеждений или личностного выбора).

Звоните круглосуточно по номеру: 267 93 04.

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций

         Госдума России одобрила в первом чтении законопроект Минтруда России, предусматривающий создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций.

         Изменения предполагается ввести в отношении государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

         «Законопроект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс в части обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников данных организаций», – сообщила замминистра Любовь Ельцова, представившая законопроект на заседании Госдумы России.

         «Предельные размеры соотношений для данных работников будут устанавливаться по федеральным организациям Правительством России, а по региональным и муниципальным организациям – нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно», – отметила замминистра.

         «Законопроектом предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций, –  сказала Любовь Ельцова. – Данное нарушение включено в основания для прекращения трудового договора с руководителем организации».