Уважаемые работодатели!

Подробности

Опубликовано: 18.07.2024 17:20

Просмотров: 2680

В силу сложившихся погодных условиях работодателю необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре для своих работников.

Обязанность работодателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:
обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
предусмотреть места для отдыха;
отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.
В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.
Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:
28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
29 градусов – на 2 часа;
30,5 градусов – на 4 часа.
Вместе с тем, наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.
Таким образом, еще раз напоминаем, о соблюдении температуры в рабочем помещении для своих работников.
 

• Назад
• Вперёд