Дружинники казачьих дружин регулярно принимают участие в мероприятиях по охране общественного порядка

В настоящее время пересмотрены маршруты патрулирования вечерних смен. Дополнительно включены в маршрут следования групп сквер «Семейный» и «Спортивный», парк «Приморский».

Казаками ЮКО «Цимлянский юрт» проведен субботник на памятном мемориале в память умерших казаков, проживавших на территории старой станицы Кумшацкой

24.01.2022 будет установлена мемориальная плита с именами умерших казаков. Торжественное мероприятие планируется провести ко Дню памяти жертв геноцида казачьего народа.

Негативные последствия если платят зарплату в «конверте»

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель

-скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
-не производит отчисления из вашей зарплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации на ваш индивидуальный лицевой счет;
-не производит отчисления из вашей зарплаты в Фонд обязательного медицинского страхования;
-не производит отчисления из вашей зарплаты в Фонд социального страхования Российской Федерации.
А это значит, что:
- Вам не идет трудовой стаж;
- У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
- У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
-  Вас могут уволить в любой момент, без пособий;
-  Вы не будете получать пенсию по старости;

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону «горячей» линии Администрации Цимлянского района: 2-43-44.

Информация об ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства в части уклонения от оформления трудового договора, невыплаты в установленный срок заработной платы

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), в частности, статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

За совершение административного правонарушения к административной/уголовной ответственности могут быть привлечены:

1. директор предприятия;
2. работодатель - индивидуальный предприниматель;
3. юридическое лицо.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, в том числе:

1. уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;
2. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

С 2010 года в России введена уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных трудовых выплат - статья 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ).

Уголовная ответственность наступит при:

- частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (ч. 1 ст. 145.1  УК РФ) - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

- полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону «горячей» линии Администрации Цимлянского района: 2-43-44.