С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда

Подробности

Опубликовано: 15.03.2022 13:38

Просмотров: 141

Ввиду внесения дополнений в Трудовой кодекс РФ, издания новых приказов Министерства труда и социальной защиты РФ основные законодательные изменения коснуться следующих обстоятельств:
- работодателю потребуется регистрировать микротравмы (ссадины,
кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей), вести их учет, а также выяснять их обстоятельства и причины;
- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные средства
индивидуальной защиты;
- если по результатам специальной оценки условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.);
- организации имею право вести электронный документооборот в области
охраны труда;
- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель не имеет
права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника;
- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране
здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

• Назад
• Вперёд